剥夺他人劳动权利是否违法

剥夺工作权利可以申请劳动仲裁吗

剥夺工作权利可以申请劳动仲裁。

根据查询华律网得知，剥夺工作权利属于劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动争议仲裁委员会不予受理的，可直接向人民法院提起诉讼。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。

公司剥夺员工劳动权利

法律分析：用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

剥夺员工休息是违法的吗

是的，《劳动合同法》第四章专门规定了劳动者的工作时间及休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

以不正当手段剥夺他人合法权益,是不是违法行为?

当然是的。

侵权责任法

第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

国企员工被个别领导故意剥夺工作权利克扣工资维权有哪些具体法律法规条文保护

1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。

2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。

3、依据：《劳动保障监察条例》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

国有企业用改革的说法剥夺职工工作权利是否违法

属于违法行为。

无论是国有企业，还是外资企业、私有企业等，只要是在中华人民共和国领域内，都要遵守中华人民共和国法律，特别是要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不能违法解除与劳动者的劳动合同。以改革的说法剥夺职工工作权利是违法的。

对于企业的违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，到社会劳动保障部门申请劳动仲裁。不服社会劳动保障部门不受理仲裁的决定，或者不服社会劳动保障部门做出的仲裁决定，可以申请行政复议，也可以到人民法院提起行政诉讼。