员工因请假被老板辞退(员工请假老板说请假就辞退)

员工请假一个月被辞退合理吗

法律主观：

新员工在工作一个月后被辞退，如果符合非过失性辞退的情形，有补偿；补偿数额是半个月的工资；如果符合过失性辞退的情形，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请病假不批被辞退有赔偿吗

请病假不批被辞退是否有赔偿，具体如下：

1、如果员工的病情符合公司的请假规定，但公司仍然拒绝批准病假，并因此解雇或辞退员工，那么员工有权要求恢复原职或赔偿经济损失。

2、如果员工的病情不符合公司的请假规定，或者员工未能提供充分的病假证明材料，公司有权拒绝批准病假，但仍需遵守合同约定和法律规定，不能违法解雇或辞退员工。

请病假不批被辞退赔偿包括：

1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退，公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资，包括未休的带薪年假、加班费等。

2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年，公司应当依法向员工支付经济补偿金。如果员工的工龄不满一年，则不需要支付经济补偿金。

3、社会保险。员工因病请假而被公司辞退，公司应当依法向员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4、惩罚赔偿。如果公司因非法解雇员工而导致员工的合法权益受到损害，员工可以要求公司支付相应的惩罚赔偿金。

综上所述，如果员工因病请假而被公司解雇或辞退，要想要求恢复原职或赔偿经济损失，必须进行法律程序，需要提供充分的证据以证明自己的权益受到了侵害。因此，建议员工在请假时按照公司的请假规定和程序进行，请假前最好与公司沟通，以避免发生不必要的纠纷和误解。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

员工请假遭辞退怎么办

公司是很反感员工经常请假的，那要是员工请假遭辞退怎么办?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

员工请假遭辞退怎么办

申请劳动仲裁。

应提高相应的证据意识和法律风险意识，在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时，应及时保留相应的证据，以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

因请假被辞退可以要补偿吗？

被辞退是有可能要求补偿的。根据中国的劳动法规定，员工因请假被辞退的情况，如果是因为疾病请假，那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病，员工是否可以要求补偿，需要根据具体情况判断。

建议您请律师或专业人员协助分析您的情况，以确定您是否有权利要求补偿。

因为请假被公司开除能拿到离职补偿金吗

法律分析：员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。