没签合同老板开除员工有赔偿吗(没签合同老板开除员工有赔偿吗合法吗)

老板开除员工没有合同有赔偿吗

法律分析：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求：双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板开除员工没有合同有赔偿吗

有的

一、没劳动合同老板辞退员工的补偿怎么算?

用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍

二、没有合同私人老板拖欠工资怎么办

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

向劳动者支付赔偿金。

没签合同老板开除员工有赔偿吗

法律主观：

员工没签合同被辞退的，如果属于违法辞退的，那么有赔偿，如果不是违法辞退的，那么没有赔偿。事实上，被辞退有没有赔偿的与签没签劳动合同无关，只与为什么被辞退有关。

法律客观：

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

老板开除员工没有合同有赔偿吗

老板开除员工没有合同，员工是应该可以有赔偿的。虽然没有正式合同，但是如果员工能够证明他们是在那个公司工作的，那么他们仍然有权利要求赔偿。员工可以提供公司给他们的工资单、社保记录、办公场地门禁记录、工作邮件等证据来证明他们在那个公司工作过。

另外，如果老板没有遵守当地的劳动法规，例如没有通知员工提前30天的解雇通知、没有支付员工的加班费等等，员工也可以要求赔偿。即使没有正式合同，老板仍然有责任遵守当地的劳动法规。

然而，赔偿的具体数额取决于许多因素。这包括员工在公司工作的时间、员工的职位、员工的薪水以及员工被解雇的原因等等。因此，员工应该寻求专业的法律建议，以了解他们有权利要求多少赔偿。

总之，即使没有正式合同，老板开除员工后仍然需要遵守当地的劳动法规，并提供适当的赔偿。如果员工认为他们没有得到公正的对待，他们可以寻求法律援助来维护自己的权益。

老板开除员工没有合同有赔偿吗

不一定有赔偿。

根据工会法、劳动法和《劳动合同法》等法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，被老板开除的员工，其有赔偿义务的前提是，原因是由老板方面的原因引起的，不是由于自身的过失或者失业，如果后者就不涉及赔偿问题。

在没有签订劳动合同的情况下，只有当老板开除员工的原因是由老板方面的原因引起的，而不是由于员工自身的过失或者失业，老板才有赔偿工资的义务，反之，员工自身的过失或者失业老板无赔偿义务。

若老板有赔偿义务，赔偿工资总额应不低于员工1个月的工资和奖金，若是被辞退，应不低于半个月工资和奖金。

此外，被开除的员工还有可能有福利补偿，主要包括带薪年假和社保补偿等，相关补偿由本单位社保管理部门负责安排。