没有劳动合同没有结清工资(没有劳动合同不给工资怎么办)

没有签合同工资也没结清怎么办

用人单位不签劳动合同工资不结清可以通过协商,仲裁诉讼以及调解等相关的方式来进行解决,同时需要提醒大家注意的是,不管是通过哪一种方式,应当尽量收集充足的证据,能证明双方当事人确实存在着劳动关系。

一、用人单位不签劳动合同工资不结清怎么办?

用人单位不签劳动合同工资不结清可以通过协商,仲裁诉讼以及调解等相关的方式来进行解决,首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、用人单位一直不签劳动合同怎么办?

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为,劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任:

(一)向当地劳动行政部门进行举报,拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”查询电话进行举报,也可以直接到现场窗口反映情况。劳动合同法明确规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。同时,劳动合同法还明确规定,任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进行举报,劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实,劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。

(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序,也是我国处理劳动争议案件的一种基本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后,任何一方当事人不服,可在法定期限内向人民法院起诉,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法的行为,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。

(三)向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权利,是劳动者追究用人单位违反劳动合同法的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方式,也是最后的方式。人民法院按照司法审判程序对案件进行审理、裁判和执行,保障劳动者的合法权益,包括获得法定赔偿的权利得以实现。

在我们的日常生活当中,如果签订了劳动合同,但是对方没有按照劳动合同内容来履行义务或者是说,用人单位根本就不签订劳动合同并且拖欠工资不予结算,在这种情况之下,完全是可以通过诉讼或者通过投诉渠道等相关的方式来解决,这些方式都是合乎法律规定的。

没有签合同，员工辞职，工资不结清怎么办

法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

没有劳动合同并且拖欠工资的怎么处罚？

一、没签劳动合同拖欠工资怎么处理

1、没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：

（1）和老板协商解决；

（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资多少天可以投诉

拖欠工资应当发放工资之日起可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

当天离职没签合同不给工资的可以到劳动局投诉，维护自身的权益，员工提出辞职，是法定权利，公司阻止不了的。但是员工提出辞职，须按法律规定提前告知公司，试用期内的员工辞职的，须提前三天告知公司。转正后的员工辞职的，须提前30天告知公司。

老板扣工资是违法的。只要在辞职前，正常劳动的工资，公司是不能扣工资的，可以去劳动局投诉。

相关规定：依据《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当天离职没签合同不给工资的，如果和单位无法协商解决，可以收集证据到劳动局进行举报投诉，根据我国的劳动法规定单位是不能克扣和无故拖欠工资的，因为合同的解除而不给工资是违法行为，对仲裁不服的，也可以到人民法院提起诉讼。

没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施：

1、与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。

2、向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书，然后再拿着劳动监察意见书向用人单位威逼利诱，要求其尽快结清劳动报酬。

3、向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上两种方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位结清未付的劳动报酬。

离职工资结算需要的资料包括：

1、工作证明，包括辞职报告、离职证明、劳动合同等；

2、员工的身份证明文件，如身份证、户口簿等；

3、员工的社保和公积金缴纳证明文件；

4、员工的工资单和银行卡信息；

5、其他相关证明文件，如税务登记证明、企业营业执照等；

6、离职协议或裁员协议等相关文件。

综上所述，为避免类似问题的发生，建议员工在入职之前要和用人单位签订劳动合同并明确约定双方的权利和义务，特别是有关劳动报酬和离职补偿的条款。如果用人单位拒绝签订劳动合同，建议员工谨慎考虑是否继续就职。

【法律依据】：

《中华人民共和国民典法》 第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

工资没结清,没有用工合同怎么办

劳动者与用人单位建立劳动关系后,即便是没有签订书面正式劳动合同,如果用人单位拖欠工资也属于违法行为,劳动者可以通过向当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,由劳动监察大队进行处理,也收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行申请劳动仲裁,或者可以直接通过法律途径向人民法院提起诉讼,

一、拖欠工资怎么办没有劳动合同?

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,当事人可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

3、用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,

当事人可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,当事人只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下,当事人可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为当事人办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

二、公司不签劳动合同的处理办法

1、提出要求,要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

公司不签劳动合同是否合法

首先,公司没有与当事人签订劳动合同,当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是当事人要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,当事人最好写当事人补签的时间,而不要写当事人刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。

1、当事人的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括当事人提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。当事人所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与当事人签订劳动合同,缴纳社会保险费。

3、加班工资当事人可以主张,但按照法律规定,当事人要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。

综上所述,按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,用人单位也应当按月支付员工劳动报酬和缴纳社会保险,用人单位需要负有法律相关义务,这是不能免除的强制性法定义务,如果没有依法履行,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。