雇佣关系发生车祸应当如何赔偿(雇佣关系发生事故赔偿标准2023年)

雇佣关系发生事故赔偿标准

该项赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。

1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

3、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4、残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

5、康复费、后续治疗费：根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

6、丧葬费、死亡补偿费：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。

雇佣关系发生交通事故如何索赔

法律主观：

一、雇佣关系发生交通事故如何索赔

雇佣关系发生交通事故的索赔是直接要求对方进行赔偿人身损害和财产损失；如果对方不赔偿的可以报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门，乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

二、交通事故保险的理赔有期限吗

交通事故保险的理赔有期限的。找法网提醒您，保险车辆发生保险事故后，被保险人应在48小时内通知保险人。被保险人应在公安交通管理部门对 交通事故处理 结案之日起10天内向保险人提交本条款第十二条规定的或保险人要求能证明事故原因、性质、责任划分和损失确定等的各种必要单证。

《 机动车交通事故责任 强制保险条例》第二十七条被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

第二十九条保险公司应当自收到被保险人提供的证明和资料之日起5日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的，在与被保险人达成赔偿保险金的协议后10日内，赔偿保险金。

三、交通事故保险公司理赔需要提供什么材料

1.受伤者身份证、户口本、居住证明；

2.道路 交通事故认定 书；

3.门诊病历本；

4.医院住院病历；

5.医疗费发票、后续医疗费证明，残疾辅助器具费发票；

6.关于休息误工的医疗诊断证明、劳动合同、工资单或者收入证明；

7.关于需要护理的证明、护理费发票或收条。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第一条

因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。

本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

雇佣关系发生事故赔偿标准

关系发生交通事故索赔如下：

1、交通事故赔偿标准包括被害人的医疗费，按照实际治疗所花费的费用计算，凭医院的收据支付；

2、若被害人后续还需治疗，则要按照必要的治疗费用进行赔付，误工费，按照当事人因误工而减少的固定收入计算；

3、住院伙食补助费，护理费，残疾者生活补助费，按照当地平均征收标准计算，残疾用具费，丧葬费，死亡补偿费，被扶养人生活费，交通费，住宿费以及其他财产损失费。

交通事故发生后理赔是怎样的

1、及时报案。驾驶人在发生交通事故后，立即向交通事故处理机关报警，及时向承保该车的保险公司报案；

2、查勘定损。保险公司接到报案后，迅速调度其理赔人员查勘事故。对损坏的车辆和财产按规定核定损失金额；

3、抢救治疗。有人员受伤的，应迅速拨打急救电话送医院抢救治疗；

4、调解结案。财产损失金额确定后，受伤人员治愈出院后，或交警部门调查清楚事故死亡人员相关情况后，事故双方由交警部门根据法律法规进行调解，由责任方分别履行赔偿义务后结案；

5、递交索赔。调解结案后，被保险人应及时将事故索赔材料递交给保险公司；

6、理赔付款。保险公司根据保险条款及法律法规计算赔款金额后通知被保险人领取赔款后结案。

法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十六条

机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，当事人对事实及成因无争议的，在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。

第八十七条

非机动车与非机动车或者行人在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，且基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再自行协商处理损害赔偿事宜。当事人对交通事故事实及成因有争议的，应当迅速报警。

雇佣关系发生事故赔偿标准

1、受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

2、受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

3、受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

劳务人员下班途中发生车祸怎么赔偿

法律分析：无法要求公司承担赔偿，因劳务关系上下班途中发生交通事故不属于工伤，且公司不是直接侵权人。建议向交通事故肇事方及保险公司索赔。

法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》

第十二条 签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。保险单、保险标志应当注明保险单号码、车牌号码、保险期限、保险公司的名称、地址和理赔电话号码。

被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。

保险标志式样全国统一。保险单、保险标志由保监会监制。任何单位或者个人不得伪造、变造或者使用伪造、变造的保险单、保险标志。

第十八条 被保险机动车所有权转移的，应当办理机动车交通事故责任强制保险合同变更手续。

劳务人员下班途中发生车祸怎么赔偿

法律主观：

员工下班途中 发生交通事故 ，属于工伤，员工可以主张 工伤保险待遇 ，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。工伤期间，公司不能 主动辞退员工 ，否则按照员工的工作年限支付 经济赔偿金 ，即每满一年支付2个月的工资。 具体到你说的案件中，公司需要承担全部的工伤保险待遇，如果辞退的话，还需要支付4个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。