加班费劳动仲裁时效的规定(关于劳动仲裁时效的最新规定)

加班费只能追讨两年吗

对加班工资来说,最长的追诉时效就是两年,超过两年再去法院起诉,法院不会受理的,员工在单位加班,单位支付加班费是法定义务,若存在无故不支付加班工资的行为,员工可以去劳动行政部门投诉。

一、加班工资最多追溯两年吗?

是的,原则上按离职前一年,但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。

一些劳动仲裁机构和法院均裁(判)决劳动者只能追讨两年内的加班工资,认为超过两年部分已经失去时效。但对于加班工资,没有任何一部法律设定两年的保护时效。只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。

二、加班工资怎么计算?

首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:

1、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:

1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;

2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;

3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;

4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。

三、单位不给加班工资怎么办?

通过法律途径解决。在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

加班工资最多追溯两年,加班工资需要按照员工的加班时间来计算,员工在工作日加班,单位给倍的工资就可以,在平时的休息日加班,加班后又不安排休假的,单位要给两倍的工资,在法定节假日加班,可以获得三倍工资作为加班费。

劳动仲裁加班费最多追讨几年

加班费没有多少年的限制，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。

法律分析

1、劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费的保护时效是多久

法律分析：加班费的保护时效规定为1年,只有在劳动者没有举证又无法查证的情况下,超过两年部分的加班工资才一般不予保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议仲裁案件中，社会保险和加班费是否可以适用一年的诉讼时效

公司不能以超过诉讼时效为由拒绝支付加班费和社保待遇损失。仲裁委和法院在这种情况下一般不支持诉讼时效。可以参考《劳动争议调解仲裁法》

加班费需要用人单位举证，一般可以出具考勤表和工资发放明细表，有打卡记录的出具打卡记录。

北京市农民工的社会保险无法补缴，只能赔偿保险待遇。社保待遇按照每年北京市最低工资标准的20%进行赔偿。