用人单位必须交意外险吗(用人单位只交意外险合法吗)

公司会给员工买意外险吗

根据《劳动法》及《劳动合同法》及相关法律规定，意外险并不是公司必购险种，只是鼓励企业对相关员工可以购买意外险。公司有义务购买的是工伤保险，有些行业可能要求购买安全生产责任险等。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

公司不给员工买意外险违法吗

法律分析：公司不购买意外险并不违反法律规定。根据相关法律规定，公司必须在和劳动者签订合同的三十天之内购买的社会保险（工伤保险等），意外险不是法律规定必须购买的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

新劳动法是否规定每个企业必须给员工买意外险?合同工是否享受这些待遇

你好！劳动法种规定的单位要给员工购买五险，其中的五险是指是养老、医疗、工伤、失业、生育。社保是不包括意外险的！意外险不是必须要为员工购买的，一般在签劳动合同的时候有说明！

社会保险缴纳费用计算方法

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为计算方便，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

1、医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

2、养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

3、失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

4、工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

5、生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

6、公积金：7000*10%=700元，7000*10%=700元。

因此个人总计为：1470元，单位总计为：2940元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 因为保险是不上税的，所以应该扣除保险费用，即上税金额为7000-1470=5530元。

对于我们个人来说社会保险是非常重要的内容，如果没有缴纳社会保险的话，老年生活和后续生活都是没有保障的，所以对此我们必须十分重视，按时间进行缴纳，社保费用计算也是我们需要掌握的技能，企业中如果发现企业以缴纳社保的借口克扣工资的话，我们可以选择到相关部门进行检举举报。

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公司一定要给员工购买意外险吗

企业不是一定要为员工买人生意外险，但可以买意外险。

只有社保是强制的，其他保险都不是强制的。

扩展阅读：

给员工买意外险，是把公司的风险转移给保险公司了！

职工在享受社保的同时，有人身意外险作为补充，一来职工的福利保障提高了，二来企业的风险降低了，成本就降低了，意外险是以小博大，几百元就可以享受几十万甚至上百万的保障。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

意外伤害险是工作单位必须给交的保险吗？

意外伤害保险属于商业保险，公司不一定要买的。如果买，也是做为一种福利。

公司必须给你买的是工伤保险。

他们的责任也有不同的。工伤保险保的是你上班时间（包括上下班时间），确实是在执行公务时所发生的意外事故。而意外伤害包括了所有的时间，除了一些特定的原因，比如攀登等方面的原因造成的事故。

公司一定要给员工购买意外险吗

目前企业需要缴纳的是五险，五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

应答时间：2021-11-01，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

意外伤害险是工作单位必须给交的保险吗？

意外伤害保险属于商业保险，公司不一定要买的。如果买，也是做为一种福利。

公司必须给你买的是工伤保险。

他们的责任也有不同的。工伤保险保的是你上班时间（包括上下班时间），确实是在执行公务时所发生的意外事故。而意外伤害包括了所有的时间，除了一些特定的原因，比如攀登等方面的原因造成的事故。

公司必须为员工购买团体意外伤害险吗

单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。

当然团体意外保险并不是强制保险，可以选择不买的。

如果你们公司的工人是属于1—3类工作，可以买市面上的所有意外险产品，市面上也有极少的意外险可以承保4类职业，你在购买保险的时候可以问清楚。

按照你的要求推荐几款100元左右的意外险吧：

“平安是福”综合意外险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。

“太平福寿”意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗2万，年缴保费135元。

吉祥年综合意外伤害险：意外伤害10万，意外医疗1万，年缴保费100元。

一路平安综合意外险：意外伤害10万，意外医疗1万，，年缴保费108元。

很多公司选择的是吉祥年综合意外伤害险和“太平福寿”意外伤害险，如果你们公司有一定的风险，可以直接和联系，为你们量身定做团体意外险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"