单位让签的承诺书必须签么

企业守信承诺书需要签吗

企业守信承诺书需要签。承诺书，是受要约人完全同意要约的书面形式的意思表示，即受约人同意接受要约的全部条件而与要约人成立合同。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。承诺的法律效力在于，承诺书一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。只要承诺人在签署承诺书的时候，不存在受到欺诈、胁迫、重大误解等符合无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1、是当事人真实意愿的反映，承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等； 2、没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效； 3、没有侵犯他人利益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《中华人民共和国民法通则》

第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律或者社会公共利益。

第五十六条 民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

第五十七条 民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。

离职保密承诺书一定要签吗

法律主观：

承诺书的性质属于合同，如果是不平等的承诺书那可以不签。承诺书必须是当事人真实意愿的反映，并且没有违反相关法律规定，也没有侵犯他人利益。如果不符合这些的话，承诺书是无效的。,法律依据：,《民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。,第四百六十五条,依法成立的合同，受法律保护。,依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。,1、遇到下列情况之一的，就失去效力：,（1）承诺被撤回；,（2）迟到的承诺；,（3）承诺对要约的内容作出变更，遭到要约人反对的，该承诺失去效力。,承诺的延迟指受要约人作出的承诺超过承诺期限到达要约人。迟延的承诺不发生承诺效力。,2、承诺出现迟延有两种情况；,（1）超过要约规定的承诺期限作出，因而出现了迟延；,（2）在要约规定的承诺期限内作出，但由于邮政等其他原因，没有及时到达要约人。,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。,综上所述，承诺书一旦签署具有了法律效力，所以在离职的时候，一定要看清楚条款，不能随意签订承诺书，避免自己的权益受损。

疫情承诺书必须签吗

在固定单位工作和在学校上学疫情承诺书是要签的，但也要看承诺书的具体内容。

承诺书不公证也是有法律效力的，公证不是承诺书生效的法定要件。承诺书实际上是合同的一种，必须满足以下三个条件才是有效的：

1、是当事人真实意愿的反映；

2、没有违反相关法律规定；

3、没有侵犯他人的合法权益。公证只是为了避免后期纠纷的发生。法律依据：《合同法》第7条规定当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。