试用期怎样才算不合格(公务员试用期怎样算不合格)

试用期不合格

【法律分析】

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公务员试用期不合格的情形

一、公务员试用期不合格的情形有哪些

1、公务员试用期不合格的情形如下：

（1）不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；

（2）参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；

（3）国家法定考试有重大违纪的。参加国家级的考试，并且有严重违纪的；

（4）受过降级以上处分的。处分一般分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；

（5）被刑事处罚或劳动教养的。试用期人员受到刑事处罚。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十四条

新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第六十七条

机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。

国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

二、公务员应当具备哪些条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、18岁以上，35岁以下，应届毕业生、非在职博士生年龄可放宽至40岁以下；

3、拥护中华人民共和国宪法；

4、品行良好；

5、正常履行职责的身体条件；

6、具有符合岗位要求的文化水平和工作能力；

7、法律规定的其他条件，申请特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

公司怎么证明试用期不合格

试用期不合格的举证可以分为以下几点：

1、提供员工工作表现不合格的证据，例如，考勤记录、反馈记录、管理记录等；

2、组织员工参加试用期考核，依据考核结果评判员工是否合格；

3、准备好陈述证据，比如，记录工作交接情况、交付及完成任务情况；

4、拿出文件资料和反馈，以证明员工的表现是否满足试用期的要求；

5、与见证人进行对话，并准备好见证笔录，证明见证人对员工表现的意见；

6、编写有关员工表现的文件，说明员工在试用期是否不合格，以及具体原因；

7、进行会议讨论，说明员工在此期间的表现是否不合格，以及给出因此而产生的后果；

8、准备证明文件，保证公司已经遵守手册、规章制度对员工是否合格的有关规定；

试用期被辞退怎么办：

试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

试用期一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。试用期的长短取决于合同期的长短。

试用期没过被辞退有赔偿吗

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。

不适宜工作岗位，只有不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任：

1、公司方有证据证明其已将录用条件明确告知；

2、公司方根据录用条件进行考核，考核结果是未达到录用条件；

3、考核结果告知，并通知解除劳动合同。

综上所述：公司在收集举证材料时，还需要注意采用合法的方式，确保所提出的材料和证据的可靠性，如果材料可靠，证据可信，那么公司在举证试用期不合格申辩上会有更强的说服力。而拓展知识，应该注意细节，比如，记得在收集材料的过程中采用合法的途径，以确保材料的可靠性，充分利用多方见证人的证据，以加深证据的可信性；同时，应注意有效的记录足以证明，公司是依照规章制度准确执行的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位怎么证明试用期不合格

法律分析：劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：

1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2、对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

怎么证明试用期不合格

法律分析：用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件：1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓。　3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

新录用公务员试用期满考核不合格的

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。

新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：

（1）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；

（2）在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；

（3）在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；

（4）应当给予降级以上处分的；

（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；

（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。

公务员试用期为多久：

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。

在国家公务员考试录用期间，新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

2、被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

3、受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

4、法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

公务员试用期不合格的情形

公务员试用期不合格的情形有：工作能力差、工作态度差、工作成绩差、不符合岗位需求、违法违纪行为。

1、工作能力差

工作能力是公务员最基本的职业素质之一，如果公务员的工作能力差，无法胜任自己的工作，将会导致工作效率低下、工作质量差等问题。在试用期中，如果公务员的工作出现了很多错误或者无法完成工作任务，那么就有可能被评定为不合格。

2、工作态度差

工作态度是公务员工作中非常重要的一个因素，如果公务员的工作态度差，例如经常迟到早退、不认真履行职责、不服从管理等，将会影响其工作的顺利进行。在试用期中，如果公务员的工作态度出现了很多问题，那么就有可能被评定为不合格。

3、工作成绩差

工作成绩是公务员工作中的一个重要考核指标，如果公务员的工作成绩差，例如工作量少、工作效率低、工作质量差等，将会影响其工作成果的体现。在试用期中，如果公务员的工作成绩不尽如人意，那么就有可能被评定为不合格。

4、不符合岗位需求

公务员岗位的要求是不同的，每个岗位都有不同的职业素质、工作能力等要求。如果公务员在试用期内表现出来的能力和素质与岗位需求不相符合，例如专业不对口、无法胜任工作等，就有可能被评定为不合格。

5、违法违纪行为

违法违纪行为是公务员工作中的一条红线，如果公务员在试用期内出现了违法违纪行为，例如违反纪律、违反规定等，将会影响其职业生涯的发展。在试用期中，如果公务员出现了违法违纪行为，就有可能被评定为不合格。

公务员试用期不合格的情形

公务员试用期不合格的情况下，是不可能被留在体制内的，必须被清除出公务员队伍。

根据公务员法第34条，不合格的公务员，是不可能被留在体制内的。实际上，公务员试用期内，单位和领导并不会对你有特别的、过高的要求。只要你在试用期内遵纪守法、认真干事，不违规、不出格，想通不过试用期考验都难。除非你的为人处世太“奇葩”，和单位同事格格不入，甚至还做出了违规违纪的事，一般都能顺利通关。

公务员一年试用期合格后，一般情况下，就意味着你可以转正了。此后的工作和生活中，除非你出现了重大失误，或者触犯法律，公务员这个铁饭碗，你可以一直捧在手心、干到退休。当然，如果你在试用期转正后，一定要挑战公务员制度和底线，丢掉铁饭碗也是有可能的。

公务员介绍：

1、公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

3、公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识。

公务员试用期不合格的情形

公务员考试分为国考和省考，国考和省考试用期不合格的情形基本一致，具体如下：

（一）思想政治素质较差的；

（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；

（三）工作责任心或工作作风较差的；

（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。

确定为合格等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）能够正常履行职责，完成本职工作；

（三）责任心强，工作积极，作风较好；

（四）道德品行较好，廉洁自律。

新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：

（一）新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；

（二）所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议；

（三）招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次；