生育保险男职工能用吗？

生育保险男职工也是可以用的。如果男职工配偶没有生育保险却想要生孩子的话，只要提供无工作的证明，也可以享受男方的生育保险。除此以外，生育保险是计划生育中的一种福利待遇，自然地男性的结扎手术就是可以用生育保险报销的。

男士的生育保险,可以报销生孩子吗

可以。

一、男方报销生育险的条件：

1.具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件

⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上

⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元顺产的1200元难产或多胞胎生育的元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

二、男性生育保险的规定

主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇”。

生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

三、生育保险的主要特点

1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济

2、待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按民法典规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

4、生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。

5、产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。

6、生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险男的能用吗？

生育保险男的能用，首先，男性职工未就业配偶可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，其次，若夫妻二人都有购买生育保险，那么可以同时享受相关待遇，其中，男性职工一般可以享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平均缴费工资计算发放假期工资，计算公式为男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

生育保险男的能用吗

生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

主要包括两项：

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

一、根据有关规定，妻子想要享受丈夫的生育保险待遇要必须要提供以下材料：

1、男职工社会保障卡；

2、男女双方身份证、生育服务证（准生证）、结婚证；

3、男职工单位开具的配偶未就业（无劳动收入）证明（加盖公章）或男职工配偶就业失业登记证或残疾证；

4、男职工所在地银行卡现金业务凭单。

二、生育金是由用人单位根据公司全额缴纳的，跟每个月从个人收入中扣除的社保性质是不同的:

所以，所谓的“男方缴生育金”，只能说明男方所在的工作单位有缴纳生育金。换句话说，就是生育保险是不要员工自己掏钱的福利。

三、如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费(但无生育津贴):

职工未就业配偶先由个人自费,凭村居或社区未就业证明、出生证和准生证复印件、户口本、男方医保卡、医疗费收据原件、医疗费用明细清单、出院记录到社保中心申报，填报《玉环县未就业配偶生育报销申报单》，生育医疗费用补偿定额标准内按基本医疗保险有关规定报销。

四、享受条件：

用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行了连续缴费义务满10个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

法律依据

《社会保险法》

第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育保险男的能用吗

是可以用的。生育保险对于男职工来说肯定是能用的。男职工缴纳生育保险，配偶生孩子以后可以享受陪产假。若配偶没有生育保险，则可以缴纳相关的生育费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用;（二）计划生育的医疗费用;（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假;（二）享受计划生育手术休假;（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育保险男的能用吗

生育保险男性是可以使用的，如果夫妻双方中，女方没有工作，而男方有工作，并且公司有帮他购买生育保险的话，就可以凭借男方的生育保险来领取生育医疗费，但是需要注意的是，生育津贴是无法领取的。如果夫妻双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，也是可以享受带薪陪产假的。

男职工如何报销生育险

据相关法定，男职工在报销生育险的时候，必须要满足以下这些条件：

1、男方必须要符合的法定的生育条件，另外还必须要符合我国的计划生育法律法规法定。如果男方在报销生育险的时候还没有达到法定结婚年龄的话，那就无法报销生育保险费用。

2、男方的生育保险缴纳费用的期限必须已经超过10个月以上才能进行报销。

3、女方并没有购买生育保险，如果女方也购买了生育保险的话，那么就只能用女方的生育险去进行报销，是不能通过男方的生育险来申请报销或者是补贴的。

4、如果配偶的户口是城镇户口的话，则必须要提交失业证明或者是居住地居委会的无工作证明以及法定的相关资料。

生育保险男的能用吗

如果你生育险够一年，你可以报销产检及住院生育费用的一半，如果够晚育年龄，可以报销30天晚育津贴这些收集好，等生完孩子出院后交到男方单位，由单位交社保部门去报销

生育保险男的能用吗

生育保险男性可以使用。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，生育保险待遇包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付，其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

主要特点：

1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资，还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

2、待遇享受条件各国不一致，有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。