社保补缴年限规定

一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补缴两年，意思是从补缴的月份开始向前推算是按补缴的时间段来计算，不是按累计月份计算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算。

在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。

社保断了要怎么补交

如何补交社保的流程为：

1、由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。

2、准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。

3、携带公章，到当地社保局填写补交申请表。

社保补缴新规定

社保补缴新政策：

1、按年补缴：假如用户到了法定退休年龄但还有几年的时间个人社保才满15年，用户可以每一年补缴，那样用户离休时就能获得社会保险的福利，但是用户需要缴纳滞纳金来支付用户的年费；

2、延长退休年龄：假如用户在中国达到退休年龄规定，而社会保险都还没达到15年，那么就可以申请延长退休年龄，最多5年；

3、转变为居民社保：倘若间距缴满15年时间有较长一段时间，可以考虑将职工社会保险变为居民社会保险；

4、断缴社保，取出钱来：假如社保的缴纳还没达到十五年的，但又不想再继续补缴，那么用户可以申请退保险。但退休后就不会享有到社会保险福利的保障；

5、一次性补缴。

各地社保经办机构在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态，不得作欠费处理。企业缓缴期间，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。

社保补缴流程如下：

1、在办理补缴养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请；

2、收集填写补缴养老保险所需的资料的；

3、经办人员接收资料后，将当场对资料进行审核。符合条件的，即可当场办理，如果不能当场办理的出具《受理回执》，并在20个工作日内办结。不符合条件的不予受理，并说明原因；

4、如果是单位补交的，用人单位可以向莹动保障部门提出书面补缴申请，并提交由申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明。

社会保险经办机构有如下行为需进行处罚：

1、未履行社会保险法定职责的；

2、未将社会保险基金存入财政专户的；

3、克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

4、丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

5、有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

《中华人民共和国社会保险法》

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

社保补缴年限规定

一般情况下，社保可补缴24个月。我国法律规定，社保最多可以补缴两年，意思是从补缴的月份开始向前推算是按补缴的时间段来计算，不是按累计月份计算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算。

在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。

社保断了要怎么补交

如何补交社保的流程为：

1、由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。

2、准备好相关的原始资料，如职工本人档案或合同书，录用审批表，或者存在事实劳动关系的有效证明材料等。

3、携带公章，到当地社保局填写补交申请表。

国家有关补缴社保的规定有什么

法律主观：

社保补缴国家规定： 1、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 2、《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 3、《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

社保补缴年限规定

社保最多可以补缴几年需根据以下情况判断：

1、如果是单位补交的话，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可；

2、如果是个人的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

补缴社保要满足以下条件：

1、当地户籍或外地非农业户籍。单位解除劳动关系；

2、社会保险账户在本地。社会保险账号处于暂停参保状态的，灵活就业人员。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社保一次性补缴政策

社保一次性补缴政策规定内容如下：

1、根据次性补缴社保政策，以下达到了退休年龄养老保险没有缴足十五年的，可以一次性缴纳：

（1）灵活就业人员、城镇个体工商户，停止缴费，达到法定退休年龄，缴费不满15年的，可以补足社会养老保险；

（2）老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划中，临时工在城市户籍，以及那些没有参保或者停止缴费的，可以补养老保险。

2、被开除、未经公共服务被释放、出名的人，未参保或者中断缴费的，可以补足社会养老保险。

如果属于上面提到的某一种人群，那么就有一次性补缴养老保险的资格。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

社保如何补缴

社保如何补缴

一、补缴条件

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴）。男60岁以下，女50岁以下。社保满15年，可不必补缴。

二、补缴时效

根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

三、所需材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同。

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

劳动法社保补缴规定

根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。

根据《社会保险法》第一百二十条和《社会保险费征收管理办法》第二十三条规定：用人单位应当为其所聘用的劳动者依法办理社会保险登记手续，并按期足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，就会面临罚款等相应的法律责任，同时也会造成劳动者的利益受损。针对用人单位未缴纳社保的情况，如果发现后需要尽快进行补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在职工离岗人事档案中，及时记录该职工离岗的日期、原因、离岗前已缴纳的社会保险费用等信息，并在职工重新就业后将其纳入该单位的社会保险范围，并自离岗之日起1个月内，足额向社会保险经办机构缴纳应当缴纳的社会保险费用。需要注意的是，补缴社保费仅限于补缴前2年的费用，逾期则无法补缴。同时，补缴时需要提供相关证明和材料，如社会保险费缴纳明细、职工名单等。

社保费用未能及时缴纳会面临哪些法律责任？如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临相应的法律责任，包括罚款、补缴利息、行政拘留等。在《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》中都有相关规定。

在劳动关系中，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费以保障员工的合法权益。如果用人单位未能及时缴纳社保费用，则需要进行补缴，但仅限于补缴前2年的费用。对违规用人单位也会面临相应的法律责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第一百二十条 用人单位未依照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期补缴，补缴金额包括实际缴费金额和未缴费金额及其利息。用人单位逾期不补缴的，应当向社会保险经办机构支付未缴费金额及其利息，并按照规定接受有关部门的处罚。