.png)
公司没给员工交社保多久可以起诉(公司没有给员工买社保可以起诉吗)
不买社保 员工离职多久内可以起诉公司赔偿
法律主观：
无论员工离职后多久都可以起诉社保。根据法律规定，权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但是在三年期限届满后，权利人仍然可以向人民法院提起诉讼，只是对方拥有诉讼时效抗辩权。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
单位没给员工交社保追诉期是多少
法律主观：
如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司社保可以拖欠多久不交
公司社保可以拖欠三个月不交。
企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的，那么可以让有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
注销公司的流程如下：
1、登报，在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报；
2、注销社保，社保局会核查公司是否存在欠缴情况；
3、自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税；
4、到工商局办理公司注销备案；
5、到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户；
6、应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章的法律效力。
注销公司需要的资料：
1、公司清算组负责人签署的《公司注销登记申请书》，并加盖公司公章；
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》，并加盖公司公章以及指定代表或者委托代理人的身份证件复印件；同时，应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限；
3、公司作出的公司解散决议或者公司解散决定。如果公司是被行政机关责令关闭或者公司被登记机关撤销的，还应提交被责令关闭或者被撤销的文件；
4、经过确认的清算报告。有限责任公司的清算报告需经股东会确认，股份有限公司的清算报告需经股东大会确认，一人有限责任公司的清算报告需经股东确认；
5、有限责任公司股东会、股份有限公司股东大会、一人有限责任公司的清算报告的确认文件；
6、清算组成员《备案通知书》；
7、法律、行政法规规定应当提交的其他文件；
8、公司《企业法人营业执照》正本、副本。
综上所述，企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍然没有缴纳社会保险的，那么可以让有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司几个月没买社保可以起诉赔偿吗？
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百五十三条规定，用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，但不得起诉赔偿。
只要入职超过1个月后用人单位未给劳动者购买社保，可以向社保局投诉，要求用人单位补缴。
公司不给补社保多长时间可以强制执行？
公司拖欠社保最多可以拖欠三个月，如果用人单位未按照法定的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。
如果用人单位超过限期，仍然没有缴纳社会保险费用的，有关部门可以直接对相应的公司进行处罚，处罚一般按照欠缴数额一倍以上三倍以下来进行罚钱。
社保具有一定的强制性，所有的企业都必须为员工购买，所以如果大家遇到公司拖欠社保的情况，是可以直接向有关部门投诉的。
社保可以补缴吗
社保中断可以补缴。
如果大家因为某种原因而导致社保出现中断，是可以申请补缴的，补缴方法如下：
1、直接带上相应的资料，就比如身份证、社保卡等，去当地的社保部门个人社保服务窗口办理补缴手续。
2、在办理业务时，直接将相应的资料提交给工作人员，然后将自己的需求告知工作人员，此时工作人员会针对资料进行审核，符合要求的，就会打印一张收费票据。
3、在拿到收费票据之后，直接去缴费窗口进行缴费即可。
4、缴费成功之后就将相应的发票，拿到社保服务台，取回自己的相关资料就可以了。
社保的缴费年限是多久
社保里面总共包含五种保险，不同的保险缴费年限要求是不一样的，具体如下：
1、养老保险：最低缴费年限为15年，在年限满足要求，且年龄也符合要求后，才能按月领取养老金。
2、医疗保险：最低缴费年限为20年，在退休之后，才能终身享受医疗保险待遇待遇。
3、失业保险：失业之前，缴纳失业保险费用必须满一年以上，在失业后才能领取失业金。
4、工伤保险：只要购买了工伤保险，在工作时间内发生工伤出事就可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：在生育之前，缴纳生育保险费用的时间满一年，在生育时就可以报销生育费用以及领取生育津贴。
公司未为员工缴纳社保，离职后的诉讼时效是多长时间？
最长二年时间，并不是以离职为期，
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
如果以劳动争议为准，则期限只有一年（也不是离职时开始计算，而是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）
从劳动争议诉讼的途径看，依据 《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
公司没给交保险离职后多久还可以告公司？
用人单位（公司）没给依法缴纳社保五险一金（交保险）的、属于民事劳动争议案件，职工离职后“应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”可以告公司。依据是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）网页链接第二十三条第一款规定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条
