有一金和没有一金的区别(有一金和没有一金的区别除了购房外还有其他吗)

公司有五险一金和没有的区别

法律主观：

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 《住房公积金管理条例》第十五条 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条 《中华人民共和国社会保险法》第四条

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

有五险一金和没五险一金的区别

有五险一金和没有五险一金的区别：

1、缴纳养老保险到退休年龄可以领取养老金；

2、缴纳医疗保险，如果患疾病去医院看病可以按比例报销；

3、缴纳失业保险，连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金；

4、缴纳生育保险，在自己怀孕和生育时可以报销检查费用和生育费用，生育期间的产假假期也可以领取工资；

5、缴纳工伤保险，因工作原因受到事故伤害可以享受对应的工伤报销待遇；

6、缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金贷款，可以降低首付和贷款利率。

没有五险一金这些待遇都是享受不到的。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

交一金和不交一金有啥区别

一金是指住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。缴纳住房公积金后，若想买一个房子，那么就可以把公积金账户里面的钱全部取出来，用来支付他的房子的首付，那么这样子就解决了买房时的燃眉之急，不至于自己突然遇到了好的机会而没有钱的情况。

缴住房公积金的好处

一、对职工个人的好处

1、是一种福利

住房公积金是一种长期的住房储金，在买房子、维修房屋的时候可以使用，也可以交房租用，平时不能支取。国家规定，只要与单位签定了正式劳动合同，单位就要给员工缴纳住房公积金(五金之一)，一部分由单位缴存，一部分由个人缴存(每月从工资中按固定的比例扣，一般几十元到几千元不等，要看单位效益或个人的职位高低)，这两部分一并存到住房公积金个人帐户内，不得逾期缴存或者少缴，属于员工个人财产。

2、免征个人所得税：

人专户的金额与公积金所得的利息收入都免征个人所得税。在计算税点时，会先扣除个人本月应缴交的公积金金额。

3、享受低息贷款的优惠：

职工在购建住房时，可申请住房公积金贷款，该贷款比普通商业性个人住房贷款利率低很多;部分公积金管理中心规定，还可以使用住房公积金直接偿还贷款本息。

4、作为个人或家庭的其他补充资金：

4.1职工退休时，个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结清本息后退还职工个人并销户，作为养老金的补充;

4.2职工及其家庭成员大病住院治疗的，可按规定提取本人账户内的住房公积金，缓解由此造成的经济压力;

二、对缴交单位的好处

1、提升企业形象：

《住房公积金管理条例》中规定，企业需要为职工缴交房公积金，这是企业的职责，也是职工个人的权利。在企业外部，能增强企业守法经营、以人为本的良好形象。

2、有利于增强企业凝聚力：

建立住房公积金制度后，在企业内部，企业为职工着想，关心员工住房需求，使员工有能力解决好自己的住房问题，安家乐业，不仅可以为企业创造更加多的效益，也让员工对企业产生认同感和归属感。有利于企业吸引人才集聚，提高企业竞争，推动企业有更大更好的发展.

【法律依据】；

根据《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《住房公积金管理条例》

第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三条　职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

交一金和不交一金有啥区别

交一金和不交一金的区别就是住房公积金一项。

一金是指住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。交一金可以缓解劳动者住房这方面的压力，住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

住房公积金的作用如下：

1、提高员工收入；

2、降低贷款利率，住房公积金贷款产生的利率低于银行其他类型的贷款；

3、无税收负担，住房公积金虽然属于职工个人所有，但是不计算在应纳税所得额中；

4、减轻职工负担，住房公积金是用于职工购买、装修、建造房屋时的储备资金，能够减轻职工购买房产的资金压力。

5、提供养老的保障；

6、解决职工租房问题。

《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

交一金和不交一金有啥区别

一金是指住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。缴纳住房公积金后，若想买一个房子，那么就可以把公积金账户里面的钱全部取出来，用来支付他的房子的首付，那么这样子就解决了买房时的燃眉之急，不至于自己突然遇到了好的机会，而没有钱的情况。

法律依据

《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

五险有一金和没一金的差别很大吗？有什么依据？

首先，一个前提条件是，我们承认，进入公积金账户的钱，是属于我们自己的，将来可以用的钱，等于工资。那么，在不考虑五险和所得税因素的情况下，比如同样工资5000元，如果没有公积金，你的月工资还是5000元不变。如果有公积金，即使公积金只按最低的5%比例缴纳，那么你的工资本质上就是5250元。如果按最高百分比12%计算，那么你的工资本质上是5600元，每个月差几百，一年差几千。

都是真金白银，要重视。五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育；一个是住房公积金。至于五险一金单位和个人的缴存比例，知道工伤保险和生育保险不用交就好了。其他部分不属于我们的干预范围。很多年轻人初入社会选择工作的时候，没有五险一金的公司直接过去了。进了一家五险一金的公司，还没拿到工资就被扣了一大笔钱，心痛。

这个时候我开始了解五险一金。幸运的是，还不算太晚。听蛋黄超人和你聊聊五险一金能做什么？谁也不想有一天住院，但疼痛总是那么突然。医疗保险是为你的病买单。常见的头晕感冒可以吃药解决，买药可以直接刷医保卡。如果你不幸得了重疾，需要住院做手术，医疗费用符合一定条件，医保是可以帮助的。

但是，如果你觉得自己的外貌可以更漂亮，去医院减肥，改善整体外貌，增加身高，这些都只是锦上添花，并不是一个及时的援助，医保也无所谓。还有其他方面医保不负责。可以提前了解清楚。以前你可能觉得工伤保险离你很远。事实上，目前的高危职业并不仅限于那些需要爬上高架平台的工人或下深井的煤矿工人。按照一些公司推行的996工作制，即使对于坐在电脑前的年轻人来说，猝死的新闻飘在热搜里也并不稀奇。

有一金和没有一金的区别

交一金和不交一金的区别：缴纳住房公积金后，可以缓解劳动者住房这方面的压力，住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。不交一金则没有这个选择。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。

住房公积金的特点：

1、普遍性：城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金。

2、强制性（政策性）：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

3、福利性：除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。

4、返还性：职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

有一金和没有一金的区别

有一金和没有一金的区别就是住房公积金有无。

一金是指住房公积金，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。交一金可以缓解劳动者住房这方面的压力，住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。缴纳了住房公积金，购房时可以申请住房公积金贷款，可以降低首付和贷款利率。

住房公积金的发展

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订《住房公积金管理条例》工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。

2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。

2018年5月15日，北京住房公积金管理中心发布《关于取消身份证明材料复印件作为住房公积金归集和贷款业务办理要件的通知》。2021年7月1日，中华人民共和国住房和城乡建设部确定了全国住房公积金服务标识，决定即日起启用。

五险有一金和没一金的差别有多大？

在当前 社会 ，五险一金是工作稳定的标配，尤其是机关事业单位，现在都是五险二金。

大家知道，一金指的就是住房公积金。那么有没有住房公积金，差距还是很大的。咱们以一名公务员为例，如果一名公务员到手月工资是4000元的话，按照各种保险扣除比例为76%计算，那么月档案工资就是4000÷0.76=5260元。

公积金缴纳比例，一般单位缴纳档案工资的12%，也就是每个月单位为你缴纳5260×0.12=631元。而个人一般缴纳档案工资的10%，也就是5260×0.1=526元。一个月就是631+526=1157元。你想想，一个月到手工资才4000元，光公积金账户每个月就缴存1000多元，你说差距大不大。并且，工资是每年增长的啊，公积金账户缴存数会越来越多。

并且，更重要的是，公积金购房贷款利率要比商业贷款低很多，现在五年以上公积金贷款利率为3.25%，而商业贷款要达到4.9%，你想想贷款一万块钱，一年就要多还490—325=165元。

总之，有公积金的话，不但每个月工资会多，更重要的是购房贷款利率低，大大降低购房还贷负担。

五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。 “五险”以上年度企业职工月平均工资为 缴费基数， 企业和个人的缴费比例为：

根据《 社会 保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买 社会 保险。不按照规定、不足额购买 社会 保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、 社会 化和法制化的主要形式。与 社会 保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房 社会 保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。

《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。” 如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。 不同等级职工，住房公积金额度差距有多大？

以北京为例。北京住房公积金管理委员会在6月将个人缴存的住房公积金上限从2085元上调至2327元，住房公积金缴存比例为12%。

公积金缴存上限：2107年度公积金缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额度上限均为2327元。 缴存下限；2017年职工住房公积金月缴存基数不得低于人社局公布的2017年北京最低工资标准1720元，职工和单位缴存额度下限为860元。

北上广深等地区，由于经济发展水平和收入水平较高，公积金缴存额度自然也会高一些。在中西部地区，以及三四线中小城市，公积金缴存额度就没那么高了。自己和单位缴满一年，还没有人家一个月缴存的额度高，这也是很常见的。

武汉：公积金缴存额度相差近40倍

2016年，武汉有3万多职工办理了公积金贷款，每户贷款平均额度为38.9万元。 在公务员、石化、电力、烟草、国有银行等高公积金额度群体中，行政级别同级人员的公积金额度从高到低排名依次为国有银行、烟草、电力、石化和公务员。

在武汉，厅级干部的月缴公积金额度约为3000元，大型国有银行基层正式员工的缴存额度可达4000元以上，在国有银行里担任处级领导干部的月缴公积金更是高达7000元。

武汉最低的月公积金缴存额度为176元，从176元的最低缴存额度到7000元的高额度，两者相差为39.77倍。

山东：不同城市差别大

各地公积金的缴存比例和缴存基数参差不齐， 即使同省的城市之间差别也很大。济南市的个人最高缴存额度为1758元，青岛市的个人缴纳最高限额为2730元，两者相差约1000元。

广州：差距数十倍

根据广州市住房公积金管理中心的规定，单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。广州白云路一公交站场的公交师傅每月收入大约为3700元，公司按照最低5%的比例缴存公积金，每月只有300多元，而金融、互联网等行业，一般都在2000~3000元左右，相差了十几倍。

无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金额度也是不一样的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。

职 级越高，待遇越好，这本不是什么职场秘密，用不着抱怨，自己了解就好！

个人认为，在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效果。

公积金就是赤裸裸的给你送钱啊。

最主要就是体现在买房能给你省多少钱的问题。

简单的说，有公积金买房的话一般能省下差不多三分之一还多。

举个例子，现在商业房贷利率一般4.9%每年，而且至少还要上浮20%甚至30%才能拿到贷款，我们就按上浮20%来算吧。差不多就是接近6%的年利息了，比如说，你贷款100万，商贷30年，利息就是接近180万，加上100万的本金，你30年共计要还280万，每个月还款差不多是7700多。

如果你有了公积金，目前贷款利率是3.25%，同样以贷款100万计算，30年利息97.5万，共计要还197.5万，197.5万除以360个月，平均到每个月不到5500。

公积金要比商贷每个月少还2200块，中间的2200的差距就是公积金能给你省的钱。

而且别忘了，公积金，你交多少公司就给你交多少，如果你一个月自己的加公司交的公积金有2000块，这部分钱是可以提出来交房贷的，按照刚才我们计算的比例，其实你自己每个月只需要掏3300左右就够了。就算加上自己的1000块钱公积金进去，也才4300.这个和商贷的7700相比，是不是省下三分之一还多？

怎么样？不算不知道，一算吓一跳吧？

多一“金”多一个保障。在了解差别之前，让我们一起先了解一下什么是公积金？

住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

通俗来解释，公积金是可以在购房的时候申请贷款使用的，并且贷款的利息比商贷会低很多。另外在租房甚至有重大疾病的时候，也是可以使用公积金的。在需要的时候，公积金也可以提取出来当现金使用哦，而且在每月发工资，上缴个人所得税的时候，工资的应纳税部分也是已经扣除公积金之后的哟，所以千万不要为了拿到手的工资多那么一点点，而不要公司缴纳公积金哦~

我来说说我的经历，你就知道五险一金有这一金和没这一金的区别了。

五险一金这一斤指的是公积金，公积金最大的用处就是当你买房时能提出来使用，现在的用途应该也包括租房和装修房屋。

区别一：只有缴纳公积金，你才可以享受公积金贷款，而相比商业贷款，公积金的贷款利率是比较低的，现在应该是3.5%左右。现在随便一个理财的收益就能超过这个贷款利率。所以，如果你贷30万公积金的话，等于是拿了人家30万的资金来给自己做理财，至少也是可以赚一下其中的差价。

区别二：多年前我买房时是公积金贷款，总额30万，15年。但因为有公积金，并且账户中已经累积了大概有8万左右，所以部分资金我采用年冲还贷的方式，在第一年时一次性用来还了公积金贷款。然后，每月我的公积金金额是1000元左右，一年累计累计下来就是12000元，然后第二年这部分资金又还了贷款，第三年继续。所以总的30万元公积金贷款，自己正真付出的还贷资金其实只要20万就够了（这里只说本金，不提利息），剩下的10万元公积金已经帮我抵扣掉了。

而现在，我已经离职，自由职业了，也就没有了公积金。这样一来，剩余的20万贷款是需要我实打实出钱了。如果还在原公司上班的话，每年还可以有12000左右的资金来帮我抵扣掉房贷。继续工作10年，那缴纳的公积金还能再帮我还掉10万元贷款。

用最直白的话来说，只要涉及到买房、租房、装修等，你就等于每月损失了缴纳的公积金这笔费用。公积金即便不用来买房等，等你退休后这笔钱也是可以全部提取出来的，包括你离开某个城市时，也可以一并要求提现缴纳的公积金。

所以如果没有企业给你缴纳一金，你的损失不小。

因为现在公司里面大多是年轻人，每年得病的几率并不多，如果没有补充医疗保险，医保不单单有自费的底线，超过底线，能报销的，也只有50%。

所以，医保的大病统筹，对一般的年轻人来说，用处不大。

但住房公积金就不同了。

国家规定，五险一金是必须要给员工上的，否则算是违法。

稍微好点儿的企业，住房公积金都是按照每个月薪水的12%来上的，只有少数企业，是按照8%来上的。

更有少数企业，偷偷摸摸只按最低线，也就是3150来上，这种企业，是否要去，一定要斟酌。

假设你每个月是1万的薪水，那么你自己应该缴纳的住房公积金，是1200，公司也给你缴纳1200，所以，一共有2400存入你住房公积金账号，在你买房后，这笔钱，可以提取出来，用于还房贷。

千万不要以为如果没有住房公积金，你损失的，只有这每个月的1200.

因为住房公积金是税前扣除的，所以你缴纳的1200，是不交税的。

而这1200如果不扣除，发到你手里，是要扣税的。

10000的扣税率是20%，也就是说，1200的20%要扣除，那么你少拿240。

这笔钱，不算少吧？

为什么不建议去没有五险一金的公司，或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司呢？

因为如果一个公司连法律规定的这笔钱，都要节省到极致，那么平时如何苛责员工，就可想而知了。

可能会有很多不合理的规定。

很不舒服的企业文化。

这种情况下的最终结果，就是你跳槽。

如果这样，还不如一开始就找一个正规的公司，学习一些正规公司的做事方式和技巧。

有一金跟没一金区别分别大，可以说是垃圾单位跟正规的单位的主要区别。

事实上，住房公积金也是必须缴纳的，但是有些个鸡贼的单位，只给部分员工缴纳，这样，单位的公积金账户里面也每个月在缴纳，不去查，没人举报，就可能不会被罚款。

住房公积金的用途是非常大的，除了大家知道的买房可以贷到更便宜的公积金贷款外，还可以用于租房、装修等，还可以从个人的公积金账户中将钱取出来（以上两条政策可能因地区及时期不同而不同），等于是实打实的现金，只不过现在账户里给你存着。

由于公积金是员工缴纳多少，单位就要缴纳多少，所以很多企业都是按最低的比例缴纳（我们这是5%），这样既完成了缴纳任务，也把用工成本压到最低。

那么交跟不交，会差多少，我来算一笔账。

假设你去年的月平均工资是3000，自己交的住房公积金5%，150，那么单位也要给你缴纳150的住房公积金，你的月到手工资比去年少了150块，但是公积金账户里多了300块，所以折算下来你多拿了150块钱每月（虽然不是真的拿到手上）。

另外，如果工资比较高的，如果公积金缴存，还可以避掉很多个税，所以国家也是规定公积金缴存是有上限的。有些单位还是交补充公积金，所以总得来说，缴了公积金，到手的工资少了，实际上背后的实际利益远比你少拿的那点钱要多！

您好！五险有一金和没一金的区别，主要是在住房公积金一项；住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%；但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。举例子如下：

一、以最低标准5%计算：

1、一个月2000元：你缴纳5%，即100元；单位也按照5%缴纳100元，那么你公积金账户就多了200元，扣除自己缴纳的100元，实际你每月的收入相当于多了100元；

2、一个月4000元：你缴纳5%，即200元；单位也按照5%缴纳200元，那么你公积金账户就多了400元，扣除自己缴纳的200元，实际你每月的收入相当于多了200元；

3、一个月6000元：你缴纳5%，即300元；单位也按照5%缴纳300元，那么你公积金账户就多了600元，扣除自己缴纳的300元，实际你每月的收入相当于多了300元；

依此类推，往上计算；你可以看到你工资越多，企业每个月多负担的成本越大；以6000为例，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：300*500=15万元，一年多180万元； 如果以最高的12%计算，6000元，企业一个月要支付：6000*12%=720元， 假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：720*500=36万元，一年多432万元；这对于很多私企的企业主来说简直就是割他们的肉；

4、另外，缴纳公积金，以后买房可以使用公积金贷款，公积金贷款的利率比商业贷款利率低很多，举例来说，你现在贷款30万元，期限20年，等额本息还款方式；

（1）商业贷款（以基准利率4.9%计算），需要的利息为：171200元；

（2）公积金贷款（以基准利率3.25%计算），需要的利息为：108381元；

两者相差近63000元，这也是一笔不小的资金。

五险一金，一金指的是住房公积金。差别有几个方面，如果没有住房公积金，没有正常缴存，满足6个月以上，就不能申请公积金贷款，因为公积金贷款便宜啊，贷不了公积金只能找商贷，就会增加买房压力。有了公积金，开放商就一定要允许使用公积金贷款，去年底，四部委通知，部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金贷款，严重损害了缴存职工合法权益。为此，住建部、财政部、中国人民银行、国土资源部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心，联合开展拒绝职工使用住房公积金贷款购房问题专项整治行动，严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。

如果没有住房公积金，在办理信用卡、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦，公积金代表一个人有正常收入的能力，其所在单位具有合规运营的潜质，对员工基本权利予以保护，因此，有住房公积金的人更能获得认同。

此外，一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如，工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务，为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费贷款。市民凭公积金向工行借钱需要符合三个条件：在同一单位连续缴存满一年的南京市公积金，现缴存状态为正常，同时开通了工行电子银行。

此外，公积金单位是必须要缴纳的，法定的， 只是缴存的比例有高有低，但是没有是万万不可以的。

一金指住房公积金，有一金和没一金的差别还是很大的。

1.住房公积金最大的用处是用来买房贷款，公积金贷款利率较商业贷款要低很多。如首套房，贷款年限五年以内的，公积金贷款利率2.75%，商业贷款利率一般为4.75%；贷款年限5年以上的，公积金贷款利率3.25%，商业贷款利率4.9%。买房贷款一般是几十上百万，你说差距大不大？

2.从个人收入来看，公积金也是个人收入的重要组成部分，一般由公司和个人按缴费基数的一定比例进行汇缴。比如广州市，公积金汇缴比例最高为12%，如果你的缴费基数是10000，那么，公司应为你缴纳公积金1200，加上个人部分1200，一共是2400，也就是你的公积金账户上每月存2400，这都是你自个的钱。如果只有五险没一金，你自己不用缴纳，公司也不用给你缴纳，那么，你就少了1200元收入。

综上，有没有一金，差距非常大。

职场中，大家常说“五险一金”，五险是指 社会 保险，其中包括养老、医疗、工伤、失业、生育五类保险；一金是指住房公积金。

虽然五险一金大家常放在一起说，但实际上，两者的管理部门、适用的法规并不相同。

这里，我们以在北京缴纳住房公积金，来看详细了解一下相关知识。

1、 哪些单位应为职工缴存住房公积金？

2、职工住房公积金月缴存基数如何确定？

3、住房公积金缴存比例如何确定？

4、如何计算职工住房公积金月缴存额？

5、住房公积金的月缴存上限是多少？

最后，回到您的具体问题。

如果您的工资超过北京的 社会 平均工资的上限或与之相等，那么，则基数缴费为社平300%，如果您单位的缴费比例为12%，那么缴与不缴之间的差额为3048元。

基数缴费为社100%，缴费比例为12%，那么缴与不缴之间的差额为1016元。如缴费比例为5%，那么缴与不缴之间的差额为423元。

五险有一金和没一金的差别有多大？

五险有一金和没一金的区别还是挺大的，这个“一金”指的就是住房公积金，关于住房公积金的好处，那实在就太多了。

住房公积金是指用于住房的社会福利，具有普遍性、强制性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。从定义上来看，我们可以基本得知，这是一种社会福利制度，它的用途是用来买房、建造、翻建等等，甚至连租房都包含在内。

有些企业为了降低成本，会选择只给员工买五险，没有买住房公积金，可见住房公积金还是有分量的。我之前在上海面试时，有家企业给员工缴纳的住房公积金有两千多。说了这么多，住房公积金有什么用呢？可能这是很多刚步入职场的大学生的疑问，以下是我了解的几个用处:

第一，买房贷款，相信这是绝大部分人住房公积金的使用方向，使用住房公积金贷款的利率要比商业贷款低很多，而且公积金账户里的钱也可以用于还贷。不过有些地方公积金贷款额度有限，可能需要结合商贷完成贷款，另外有些开发商很不喜欢公积金贷款，原因就不多说了。

住房公积金最大的优势就是用来买房了，如果是购买首套自住房，面积在90平方以下的，贷款最高80%，如果超过90平方，贷款最高70%。

第二，租房费用，住房公积金还可以用于支付房租，但要注意，提取公积金要在租房合同生效后至合同到期的半年内进行申请。

第三，装修房屋，住房公积金还可以用于支付装修房屋的费用，但是总额不能超过装修总费用。

这里只列举了一些常用用途，可能不完全，如果题主想要了解住房公积金的具体用处，可以自行在网上搜索相关资料。