入职半年后交五险的单位值得去吗(入职半年后才交五险)

某企业在新员工入职半年后才上五险，这样的企业能去吗？

这样的企业不能去！

劳动法有规定，录用员工的当月，需要给员工缴纳社会保险和住房公积金。

一个企业首先要遵纪守法，合规经营，才能做到可持续性发展。同时，一个好的企业是尊重和爱护自己的员工的。员工是企业最大的财富，企业连员工都不爱，怎么能有长远发展。

我们在选择公司就业时，肯定是希望能和公司共同发展，长远发展，肯定不愿在违法的公司里做事，今天担心明天公司还在不在？会不会因为违法被罚？

企业连国家法律都不顾，还会顾及员工的权益吗？

所以，这样的公司不能去！

只交五险的公司能去吗

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

企业应为员工办理的保险至少应按当地劳动局规定的强制险种为最低标准。

只交五险的公司能去吗

只交五险的用人单位能去，但不建议。

五险一金是国家强制用人单位缴纳的，法律上规定用人单位应当缴纳五险一金，应当即为必须，同时也表现出这是用人单位的一项义务。不是每个公司都要五险一金都要齐全的，一般缺少一金也是政府部门容许的，关键是社保，医保，公积金，失业保险这五个是不能少的。

这会直接影响职工的福利，值不值得进去要看你的能力，是不是各个公司的紧缺人才。如果连工作都很难找，或者这个公司有你用武之地，有升迁的前途，今后可以有较好的薪金空间，那还是应该去的。因为五险是强制性交的，所以只交五险不交一金的公司也很多。

五险一金制度的主要内容

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。

刚找了一个单位，工作半年以后才交五险，合理吗？

这是一件不合理的事情，员工入职就要缴纳五险的。缴纳五险是单位应该遵守的法律，五险是单位必须给员工缴纳的！相信很多人都是知道五险一金的，那么为什么单位可以不交一金呢？因为五险是国家统一规定的统筹保险，一金就是住房公积金，则是根据企业的实际盈利情况来决定的。企业盈利多，就给员工交住房公积金，要是盈利少的话，则是可以不缴纳住房公积金的。但是，五险是必须交的，入职当月就得办理这件事！

一般来说，正规的单位都是签订正规的劳动合同的一式三份，员工一份、公司一份、劳动局备案一份。这样的公司一般都是比较正规的，在五险一金和其他的福利待遇上基本上都不会差事的。逢年过节这样的法定节假日一般都会安排休息，然后不管是在平时加班还是法定节假日加班，都是按着法律规定支付加班费。一般这样的公司都是一些大型国企，或者是纯正的外资企业和中外合资的企业。遇到这样企业，要是能进去工作，就一定要珍惜哦！

一般找工作，遇到这样说是半年以后交五险的，不仅不合理，还会给人一种不靠谱的感觉。在这样的企业没有工作半年的话，是不是就意味着你会被辞退？还有，就算是在半年以后给你缴纳五险了，要是你以前缴纳过五险，这半年的空档期该怎么办呢？

找工作就要找那种说签订五险一金，入职就开始办这件事的公司。而不是去相信那些所谓的半年期限，或者公司在半年以后一定给缴纳，但是，你要知道这件事情是不合理的。除非公司和你协商，在没有给你缴纳保险的时候，把应该缴纳的保险金额，转变成工资直接到你的账户中！不然的话，这就是一件不合理的事情，要是你入职以后一直没有签订合同的话，那么要不辞职要不就去劳动局举报吧！

要工作半年才给交五险一金的公司有去的必要吗？

要工作半年才给交五险一金的公司没去的必要。

具体原因：

社会养老保险是个人社保里最关键的构成，是五险中交费占比最大的保险险种。等你退休后没有固定收入的那时候，这笔钱能确保基础的衣食住行。

要是退休前积累缴纳15年，就能够在退休后领到养老保险金啦，但实际上人们一般都是缴纳到退休。

对于退休后能领到多少，这跟你缴纳了多少钱、缴纳期限和本地平均收入相关，只能说成缴得越多最后领取的越多。

但这笔钱只有确保最低生活保障，假如想晚年生活的品质更高一点，还必须提前为养老服务做整体规划，为之后的退休衣食住行多赚点钱。

不缴五险一金，尽管每一月是多了几百元薪水，可是会影响到养老保险金、购房、小孩教育等重大难题。

在选购商业险的那时候，个人社保都是在其中一个影响保险费用的要素。假如企业不帮你缴纳个人社保，能够到本地劳动局申请劳动仲裁。综上所述，不管这份工作你能做多久，五险一金一定要缴纳，能多缴就多缴。

如果，个人社保的保障比较有限，经济情况又容许，能够此外再配备商业险是最好的了。