劳动就业的基本原则包括(劳动就业的基本原则包括( ) A 择业自由)

以下属于劳动就业原则的有哪些?( )a.平等就业原则b.劳动者与用人单位相互选择

一、劳动就业的基本原则有哪些

根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十至十五条规定，劳动就业有五项原则：

1、平等就业原则，指劳动者享有平等就业权利和就业机会。

2、相互选择原则，指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

3、竞争就业原则，指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

4、照顾特殊群体人员就业原则，指指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。

5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则，指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

以下属于劳动就业原则的有哪些?( ) a.平等就业原则 b.劳动者与用人单位

（1）劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则。它是劳动法中所规定的准则。

（2）关于劳动就业的基本原则，学界还存在一些争议。一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。

第一，国家促进就业的原则

我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。国家促进就业的措施主要有：①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。②国家采取一系列措施鼓励企业、事业单位、社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营，以增加就业机会。

③国家支持劳动者自谋职业。④国家建立和健全劳动就业的服务体系。

第二，平等就业和双向选择原则

平等就业是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，均享有平等的获得就业机会的权利。它具体包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，即劳动者的就业资格是平等的，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；二是就业能力衡量尺度的平衡，即社会对公民的劳动行为能力要以同一标准进行衡量。

双向选择是指劳动者根据自己的意愿、爱好以及才能等自由选择职业，而用人单位有权根据实际需要自主选择劳动者。双向选择有利于发挥雇佣双方的能动性。

第三，照顾特殊群体就业原则

照顾特殊群体就业原则的主要体现就是为特殊群体提供特殊就业保障。特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人和少数民族人员。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”、第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”，这两条是对特殊就业保障的规定，体现了照顾特殊群体就业原则。

以下属于劳动就业原则的有哪些?

一、我国劳动就业的基本原则

（一）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（二）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（三）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

我国劳动就业的基本原则

二、保护劳动者合法权益的原则

这项原则主要包括以下几个方面：

（一）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护动者利益。

（二）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。

（三）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。

三、劳动力资源合理配置原则

这个原则是指配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范。劳动力资源宏观配置即指社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置，而劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。

劳动就业权包括

劳动就业权包括：

1、享有平等就业的权利；

2、享有选择职业的权利；

3、享有取得劳动报酬的权利，享有休息休假的权利，享有获得劳动安全卫生保护的权利；

4、享有接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

我国劳动就业的基本原则包括什么

1、平等就业原则；

2、相互选择原则，劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者；

3、竞争就业原则，通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位；

4、照顾特殊群体人员就业原则；

5、禁止未满16周岁的未成年人就业原则。

劳动就业原则包括( )。

劳动就业原则包括内容如下：

一、平等就业原则

平等就业原则是指在就业过程中，劳动者应享有平等的权利和机会，不受任何歧视或排斥。这意味着劳动者在就业市场上应受到公平对待，不受性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素的影响。

劳动就业原则是指劳动者在就业过程中所应遵循的基本规范和准则。这些原则旨在保护劳动者的合法权益，促进就业市场的公平竞争，提高就业质量。

二、自愿就业原则

自愿就业原则是指劳动者有权自主选择职业和就业方式，不受任何强制或限制。这意味着劳动者可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，自由选择适合自己的职业和工作岗位。

三、竞争就业原则

竞争就业原则是指在就业市场上，劳动者应通过公平竞争获得职位，而不是通过非法的手段或关系。这意味着劳动者需要通过自己的努力和实力，展示自己的优势和价值，获得企业的认可和聘用。

四、人职匹配原则

人职匹配原则是指劳动者与工作岗位应相互匹配，劳动者具备胜任该岗位的能力和素质，同时该岗位也符合劳动者的职业兴趣和发展方向。这意味着劳动者在选择职业时，应根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作岗位，实现个人与职业的匹配。

五、保障劳动者权益原则

保障劳动者权益原则是指在就业过程中，应保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、保险、休息等方面的权益。这意味着企业应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量和工作满意度。

劳动就业原则是指导劳动者在就业过程中应遵循的基本准则，也是保障劳动者合法权益和提高就业质量的重要保障。