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没有劳动合同的工伤怎么处理

没有签订劳动合同,出现工伤应如何处理?法律分析:如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。法律依据:《中华人民 ...
2023-12-27 15:37

员工解除劳动合同交的五险一金怎么办(员工解除劳动合同怎么写)

辞职后五险一金的处理: 1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本 养老保险关系 转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:第一步是携带包括参保人员 居民身份证 、 解除劳动关系证明 、居民户口簿等相关证明材料,到目 ...
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劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的(劳动法辞退员工补偿)

开除员工怎么赔偿标准开除员工赔偿标准如下:1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来赔偿。如果员工因具有重大的过错被开除的 ...
2024-01-03 16:11

无效劳动合同的法律后果是什么(无效劳动合同的法律后果主要包括)

二、无效劳动合同的赔偿标准是怎样的1、根据《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,3、劳动 ...
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济南市历下区劳动仲裁委地址在哪里

济南市历城区劳动仲裁电话号码法律分析: 劳动仲裁地址 山东省济南市历城区花园路 电话法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议 ...
2024-01-03 16:21

没签订劳动合同被仲裁,如何计算双倍工资赔偿

法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,企业不签劳动合同的法律风险:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 ...
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2024年新劳动法产检假规定

2024年《劳动法》产检假规定是什么?《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。_一、《劳动 ...
2024-01-07 14:57

没有签劳动合同被开除有工资吗(签劳动合同被开除了有工资吗)

没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等,用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者 ...
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试用期没签合同违法(试用期不签劳动合法赔偿几倍)

试用期没有签订劳动协议吗合法吗这种试用期没有签订劳动协议不合法。根据查询华律网得知,试用期未签劳动合同是不合法的。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系后,应当订立书面劳动合同。在试用期的已经属于 ...
2024-01-03 15:31

劳动监察举报和投诉区别有哪些(劳动监察与劳动仲裁的区别)

(四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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解除劳动关系的赔偿金是多少(解除劳动关系补偿金怎么算)

解除劳动关系赔偿金是多少法律主观:用人单位违法解除劳动关系的赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动 ...
2024-01-03 16:46

劳动合同法全文赔偿规定有哪些(劳动合同法裁员赔偿)

劳动合同法哪一条规定支付赔偿金一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,二、用人单位提出 ...
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-一般劳动保险费多少钱(电动车保险费多少钱)

劳动保险一年要交多少钱您好,很高兴为您解答:劳动保险的交费是由个人和企业共同去缴纳的,个人只需要承担很少的一部分,那么如果说我们只缴最低的基础的话,一个月大概是两三百块钱左右,当然每个地区是不一样的,有一些地区它的最低基数其实是比 ...
2023-12-28 11:24

协议解除收养关系的情形(协议解除劳动合同协议书)

人民法院处理解除领养关系的纠纷,应当坚持保护儿童和老人合法权益的原则,保护合法的收养关系,保障收养人和被收养人双方的利益,根据不同情况实事求是地妥善解决:1养父母和生父母反悔,要求解除收养关系的,人民法院应查明情况,听取被收养人的意 ...
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单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗(单位违法员工可以随时解除劳动关系吗)

违法解除后又恢复劳动关系《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 ...
2024-01-04 20:10

劳动争议种类有哪些(劳动争议类型有哪些种类)

【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议,3、解除劳动关系发生的争议,三、劳动争纠纷主要包括哪些根据我国的《中华人民共和国 ...
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雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是

雇用童工从事危重劳动罪由哪些构成?客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。童工,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法 ...
2024-01-07 14:25

劳动仲裁需开庭几次(劳动仲裁一定要开庭吗)

仲裁开庭只有一次,如对于仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决,根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条,当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前, ...
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辞职领导不同意怎么办(辞职领导不同意怎么办,我签了劳动合同)

领导不同意辞职怎么办说服法律主观:辞职领导不同意的,那就等一个月。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单 ...
2024-01-03 15:48

劳动法关于遣散费赔偿标准(劳动法关于不签合同的赔偿规定)

n相关法律依据:n《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条n《劳动合同法实施条例》第19条nn法律客观:根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,nn用人单位解除与你的劳动关系 ...
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劳务合同纠纷诉讼时效(劳务合同纠纷最有效的处理)

劳务合同有诉讼时效吗法律主观:劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷,应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调 ...
2023-12-28 11:39

申请劳动仲裁费用计算(申请劳动仲裁费用计算器)

劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元,第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元,第四条 劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元,劳动仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费, ...
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劳动者符合哪些条件不得被裁减

用人单位不得裁减的人员有哪些一、用人单位裁员的条件 《 劳动合同法 》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或 ...
2023-12-28 11:36

兼职要签劳动合同吗(大学生兼职要签劳动合同吗)

一、一般来说兼职要签劳动合同么兼职是需要签合同的,这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位是需要和劳动者签订劳动合同,只是对于兼职有特别的规定,规定到:非全日制用工双方当事人可以订 ...
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劳动合同的期限都有哪几种(劳动合同期限一般签多少年)

我国劳动合同期限分为三类法律主观:劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。希望能对大家有 ...
2024-01-04 19:44

劳动仲裁申请法律援助要多久(劳动仲裁申请入口)

受理期限为5天,按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,四、其他需要注意的事项1、 ...
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释(中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义)

劳动争议司法解释一法律分析:该解释在2024年1月1日正式实施,出台的目的是为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事 ...
2024-01-03 15:30

用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金

(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 ...
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终止劳动合同怎么补偿(终止劳动合同怎么补偿的)

解除劳动合同如何赔偿①只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时,劳动者才可以获取赔偿金。②如:用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍;经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。③工作每满一年, ...
2024-01-04 18:57

解除劳动合同通知书是否具体法律效力(被迫解除劳动合同通知书)

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五 ...
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用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是

劳动合同第三十九条内容是什么劳动合同第三十九条内容是:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动 ...
2024-01-07 14:00

试用期合同是否属于劳动合同

此外,用人单位在试用期内应当对劳动者的工作表现进行全面评估,以便在试用期结束后决定是否与劳动者续签无固定期限劳动合同,【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,跟公司签 ...
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申请劳动仲裁要到哪里去办(申请了劳动仲裁还要上班吗)

劳动仲裁要到哪里申请法律分析:劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据: ...
2024-01-04 20:11

劳动合同的签订可以签一年吗(劳动合同签一年一年后自动解除吗)

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,如果双方都愿意续 ...
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解除劳动合同需要履行哪些程序呢(解除劳动合同协议书电子版)

劳动合同怎么解除法律主观:劳动合同可以由劳动合同双方当事人协商一致解除,也可以单方面解除,劳动者单方面解除劳动合同的,需要提前30日通知用人单位,若是劳动者还在试用期限内的,只要提前3日通知用人单位即可。那么,劳动合同怎么解除?一、 ...
2024-01-04 20:07

劳动争议判决书,开庭多久会下判决书(劳动争议法院开庭后多久下判决书)

【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,7、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情 ...
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金融借款合同纠纷驳回怎么处理(金融借款合同纠纷怎么处理)

金融纠纷案怎么处理金融纠纷案的处理方式是:可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。协商和调解应当在当事人自愿的基础上进行。申请仲裁应当达成有效的仲裁协议,否则仲裁委员会不予受理。向人民法院起诉,应当符合法律规定的条件。金融纠纷是指 ...
2024-01-03 16:36

劳动仲裁法院强制执行如何申请法律是怎样规定的(劳动仲裁拒不执行如何申请法院强制执行)

《中华人民共和国 民事诉讼法 》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有 管辖权的人民法院申请执行,仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲 裁,也可以向 ...
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怎么走劳动仲裁(公司拖欠工资怎么走劳动仲裁)

劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁流程如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出 ...
2024-01-04 19:51

与单位要解除劳动关系社保怎么办(与单位解除劳动关系证明怎么开)

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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18热度

违法解除劳动合同怎么赔偿呢(违法解除劳动合同的赔偿金标准)

违法解除劳动合同怎么赔偿法律主观:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履 ...
2024-01-04 19:13

借款合同纠纷法律依据是什么(借款合同纠纷属于什么案件)

7、行为人以借款人的名义出具的借据代其借款,借款人不承认,行为人又不能证明的,由行为人承担还款责任,借款人不能证明借款用于合伙经营的,由借款人偿还,借款人不能证明借款用于合伙经营的,由借款人偿还,欠款人不还钱向法院提起诉讼的法律依据一 ...
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济南市槐荫区劳动仲裁委地址在哪里

济南槐荫劳动仲裁地址济南市槐荫区劳动仲裁委地址是济南市槐荫区营市东街22号,电话是87956160,特别提醒:申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据,特别是证明存在劳动关系、工资报酬、社保缴费、考勤加班等等证据,另外还需要提供 ...
2024-01-03 15:49

劳动者年龄超过六十岁还属于劳动关系吗

法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理,但如果用人单位招用已达到法定退休年 ...
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老板怕不怕被员工告到人社局(老板怕不怕被员工告到劳动局)

老板怕不怕被员工告到劳动局?会怕的,如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。一、作为一个优秀的经营管理者(或用人单位与老板),首先要有社会责任感与社会信誉度,需要守法经营、公平与人性化管理员工,建立和谐的劳动关系,才是公司立 ...
2023-12-28 11:34

被员工告到劳动局后果是什么(被员工告到劳动局后果是什么用人单位要承担什么后果)

一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定影响,把公司告到劳动局对自己有什么影响当员工与企业发生劳动纠纷时,双方应该尽可能的进行协商处理,如 ...
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工伤后怎样找公司要赔偿(工伤后怎样找公司要赔偿是找劳动局还是找律师)

工伤出院后怎么找老板要赔偿?法律主观:工伤出院了可以和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额。协商不成或者不愿协商的,可以向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;或者申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会 ...
2024-01-07 14:15

法定工作时间规定有哪些(劳动法关于工作时间的规定有哪些)

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,法定工 ...
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证明劳动关系的有效证明材料有什么(证明劳动关系的有效证明材料有哪些)

劳动关系的证明材料有哪些法律主观:证明劳动关系的证明材料: 1、和用人单位签订的劳动合同; 2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单 ...
2024-01-04 20:21

事实劳动关系如何认定(事实劳动关系如何认定及依据)

事实劳动关系认定的法律依据是什么法律主观:事实劳动关系认定的法律规定有,如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内,及时订立书面的劳动合同,《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、 ...
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劳动维权程序主要包括哪些

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支付劳动补偿金什么时候发(支付劳动补偿金的情形)

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,2、对因劳动者患病、非工负伤或不能 ...
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如果终止劳动关系是开除吗(被企业解除或终止劳动关系是开除么)

解除劳动关系是开除还是辞退法律主观:在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,因不可抗力致使不能实现合同目的等情况一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除,法律客观:《中华人民共和国劳 ...
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512热度

一般的合同纠纷案开庭后多久结案(一般买卖合同纠纷案开庭后多久结案)

法律客观:《中华人民共和国 民事诉讼法 》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结,法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结, ...
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劳动法规定的试用期几天可以拿工资(劳动法规定试用期不得超过)

按规定,我国申请劳动仲裁是有受案范围的,主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动 ...
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解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗(解除劳动合同代通知金和经济补偿金)

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金, ...
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仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些(仲裁确认不存在劳动关系后怎么办)

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据法律分析:仲裁委收 ...
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无效劳动合同包括哪几种(无效的劳动合同包括哪几点)

法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无 ...
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13热度

员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么(员工无过错解除劳动合同的补偿)

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
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763热度

仲裁申请解除劳动关系怎么写申请书(仲裁申请确认劳动关系怎么写)

事实和理由,这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实,什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么,对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的 ...
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普通的诉讼时效是多久(劳动仲裁的诉讼时效是多久)

二、诉讼时效的分类1 、一般诉讼时效指在一般情况下普遍适用的时效,这类时效不是针对某一特殊情况规定的,而是普遍适用的,如我国《民法典》第一百八十八条规定的: “向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为 3 年,法律另有规定的除外,在确 ...
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47热度

劳动关系及用工方式有哪几种形式(劳动关系两种用工方式是什么)

用工关系解除:1、在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行,拓展资料:1.劳动用工:指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动,劳 ...
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劳务关系死亡赔偿标准是多少(劳务关系和劳动关系的赔偿区别)

二、劳动法死亡赔偿计算方法死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准,按20年计算,劳动法关于员工死亡赔偿标准法律主观:一、劳动法死亡赔偿标准《 工伤保险条例 》规定:职工因工死亡,其近亲属按照下 ...
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未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定

同时,个人申请工伤认定须携以下材料:1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证(或工卡)4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)5、有关旁证材料(如目击证人 ...
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最高院关于劳动合同法的司法解释(最高院关于拒执罪的司法解释)

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 ...
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